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為升電裝視員工為企業永續發展之核心資產，致力於建立公平、透明且具市場競爭力之薪酬制度，並提供完善福利措施、教育訓練與人才發展機會。公司透過董事會監督、良好勞資溝通、退休制度與滿意度調查，確保經營成果合理回饋員工，促進企業與員工共同成長，並持續強化企業永續經營能力。
一、經營績效與基層員工薪酬連動 本公司重視員工薪酬與經營績效之連結，透過合理之薪酬制度，使員工得以共享公司營運成果。 1. 員工酬勞提撥比例： (1) 公司年度如有獲利時，於彌補累積虧損後依公司章程規定提撥稅前淨利2%–8%作為員工酬勞。 (2) 為落實經營成果共享原則，基層員工分配比例不低於員工酬勞總額之50%。 (3) 本公司建立與經營績效連動之薪酬制度，並定期檢視薪酬政策與市場薪資水準，透過薪資調整、績效獎金及員工酬勞等多元機制，使公司營運成果與員工薪酬表現相互連結。 (4) 本公司亦持續關注基層員工薪酬水準與薪資結構之合理性，並依公司營運狀況及產業發展趨勢適時檢視調整，以維持薪酬制度之公平性、透明度及市場競爭力。 2. 員工酬勞發放方式：可採現金或股票方式發放，並包含符合職級及績效條件之控制或從屬公司員工。 3. 年度員工薪資調整：幅度通常於3%–5%，依據公司營運績效、個人績效與市場薪資水準。 4. 員工持股信託制度：依職級及方案提供20%–40%不等的公司獎勵金，使員工共享長期企業成長成果。 二、董事會監督與永續績效連動 1. 董事會監督：董事會定期檢視薪酬制度與永續績效掛鉤情形，確保公司經營成果合理回饋員工並促進永續發展。 2. 永續績效連動： (1) 總經理績效指標中，永續發展績效占 16%：涵蓋綠色產品創新(4%)、低碳製造轉型(4%)、職業安全衛生(4%)及幸福共融職場(4%)。 (2) 高階經理人績效指標中，永續發展績效占 8%：涵蓋永續責任採購(4%)、職業安全衛生(2%)及幸福共融職場(2%)。 (3) 事業單位主管績效指標中，永續發展績效占 6%：涵蓋循環經濟推動(4%)、職業安全衛生(1%)及幸福共融職場(1%)。 三、員工福利與友善職場 1. 福利措施：三節禮券、生日禮金、員工旅遊、持股信託、傷病慰問、聯誼活動等。 2. 健康照護：團體保險、年度健康檢查、臨廠醫師諮詢。 3. 生活照顧：員工餐廳、宿舍、免費停車場、哺乳室、婦幼專用停車位。 4. 公平薪酬：薪資不因性別、年齡、種族或國籍而差異。2025年男女薪資報酬比率無顯著差異。
四、教育訓練與人才發展 1. 2025年度教育訓練成果：訓練總時數 788 小時、訓練人次 1,656 人、訓練總人時 5,507 小時、投注必要證照/證書費用 248,870 元。 2. 教育訓練內容： (1) 新進人員：熟悉產品、制度及企業文化。 (2) 專業職能：內外部課程提升專業能力。 (3) 管理職能：培育各階層主管管理能力。 (4) 儲備幹部培訓：每年提供管理職能課程18小時，培養未來管理人才。 (5) 核心人才發展：培養核心職位之人才，確保延續性。 五、退休制度 1. 成立勞工退休準備金監督委員會，退休準備金存放於臺灣銀行專戶。 2. 按勞工退休金條例提撥每月薪資 6% 至個人勞退專戶。 3. 子公司依當地法令辦理退休及社會保險制度。 六、勞資關係與員工權益 1. 定期或不定期召開勞資協調會議，建立多元溝通管道。 2. 遵守勞動法規保障員工合法權益。 七、員工滿意度調查與持續改善 1. 調查頻率：每年一次。 2. 2025年度調查結果：問卷回收率 91.6%，滿意度 72%（平均4.32分）。 3. 根據調查結果改善薪酬福利、績效管理、組織/跨團隊溝通與工作環境。
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